За год, прошедший с момента отъезда выпускника Ижевского гостехуниверситета, обладателя высоких достижений в области спортивного программирования Александра Скиданова на работу в головной офис компании Microsoft в Сиэтл, он, выполняя свое обещание "быть на связи с Родиной", оставил в своем блоге (http://blogs.mail.ru/bk/shd/) немало познавательных заметок по следам своих краткосрочных (за выходные дни) путешествий по далекому от нас миру: США, Канаде и Китаю. О другой - производственной - части жизни Александра нам удалось узнать из дополнительной переписки с ним. В ней тоже немало интересного.

- Как тебе работается в компании и какие существенные перемены в этом плане за прошедший год ты можешь отметить?

- Сразу скажу, что оцениваю свои производственные успехи как отличные. Мне повезло - после приезда буквально через две недели моя начальница (которая опытная начальница, но не очень опытный программист) ушла в другую команду и моим начальником стал самый гениальный на мой взгляд программист во всем бинге (Bing - это очень перспективный проект (поисковая система), над которым мы работаем). За счет того, что мой начальник такой "крутой" программист, ему проще понять, что я делаю, а мне проще понять, что он от меня хочет. Главное - он придумывает отличные идеи, которые я потом реализую и которые потом у команды и у более высокого начальства ассоциируются со мной. Наконец, так как он хорошо понимает область, в которой я работаю, мне приходится работать очень сильно, что, в свою очередь, позитивно сказывается на карьере.

Более того, я смог переехать в офис, который расположен таким образом, что мой начальник постоянно видит, что происходит у меня на экране - это снижает бездарно потраченное на работе время примерно на 100%. И вот результат - буквально недавно меня повысили. Название должности не изменилось, изменился так называемый "уровень". Название должности меняется раз в 2 уровня, так что если через год повысят, поменяется и название (с Software Development Engineer на Software Development Engineer 2).

- А как вообще складывается работа в компании?

- Читая русскоязычную рассылку работников Microsoft, вижу, что в разных подразделениях все очень по-разному. Коллектив интересный, много индусов и китайцев, много других ребят. Русских в моей "большой" команде кроме меня нет (я разделяю свою маленькую команду - три человека под моим непосредственным начальником, и мою большую команду - около 40 человек под начальником моего начальника).

- Какие тебе видятся перспективы для карьерного роста?

- Перспективы я вижу большие. Работа в компании, в которой есть эксперты и опыт во всех областях IT-технологий, открывает огромные возможности. Интересные проекты в текущей команде открывают огромные перспективы для карьерного роста.

- Какие-нибудь корпоративные традиции или анекдоты за это время удалось узнать?

- Запомнилась история, которую нам рассказывали на одном из корпоративных тренингов. Часто нового сотрудника начальник просит сходить в седьмое здание в офис 1234 и принести ему оттуда забытый им документ или ноутбук. Сотрудник, будучи молодым и желающим проявить себя, тратит много времени на то, чтобы найти седьмое здание. На самом деле в Microsoft нет седьмого здания.

Есть другие обычаи. Например - каждый раз, когда сотрудник празднует очередной год, проработанный в Microsoft, он должен принести на работу столько фунтов шоколадных драже МnMs, сколько лет он проработал.

- Ты просто наемный работник или уже акционер Microsoft?

- Если говорить об акциях, каждый сотрудник Microsoft получает определенное количество акций компании каждые N месяцев. Но я не уверен, что держать их есть смысл: акции Microsoft давно не растут, и не известно, изменится ли это. C другой стороны, если их продать, то полученные деньги точно никуда не денутся :о) Причину я вижу даже не в кризисе, а в том, что Microsoft достиг определенного максимума, выше которого расти сложно.

- Какие знания и умения из накопленного за годы учебы в ИжГТУ опыта тебе пригодились более всего или все пришлось осваивать заново?

- Работа в текущей команде включает работу с принципиально другими средствами разработки, которые не используются за пределами команды и компании. По большому счету из накопленных знаний приходится использовать исключительно навыки решения нестандартных задач, умение решать сложные задачи. Конкретные практические навыки, к сожалению, не пригождаются.

Если не касаться технической стороны, то считаю, что, работая в отделе мультимедийных проектов ИжГТУ, я научился выполнять точно поставленное задание, даже если способ его выполнения заранее неизвестен, и находить все необходимое для того, чтобы задача была выполнена. По итогам года это качество начальством было оценено как одно из моих самых сильных качеств.

- Как у вас дела с пиратским ПО (в компании - понятно, пользуетесь своим же, а вот в за стенами Microsoft - есть вообще такая проблема или вообще пользоваться пиратским ПО не принято)?

- В США вообще люди используют пиратское ПО гораздо меньше. А на одном из первых тренингов в компании, где нам объясняли основные проблемы и задачи компании, Россия была названа одной из стран, в которых Microsoft, грубо говоря, не стремится сильно бороться с пиратством, потому что это не имеет смысла. К сожалению, кроме России (и Китая) в списке таких стран были исключительно страны третьего мира.

- Поговорим о языковом барьере. Существует мнение, что достаточно попасть в соответствующую языковую среду, как очень быстро освоишь иностранный. Ты в англоязычной среде уже год, да и здесь, в Ижевске, у тебя был определенный опыт и практика. Какие успехи?

- К сожалению, даже через год я испытываю проблемы с языком. Но "понимаемость" у меня уже очень высокая - не американцев я понимаю почти стабильно, и мысль свою выразить могу. Вот когда с американцами говорю, то тяжелее. Они говорят очень быстро, и очень непонятно. Считаю, что для освоения иностранного языка мало просто попасть в языковую среду. Нужно что-то большее.

- Предпринимаешь какие-нибудь попытки расширить представительство выпускников ИжГТУ в компании?

- Дело не в моих личных пристрастиях, точнее, не только в них. Просто я считаю, что наши способные программисты должны иметь достойную работу после окончания вуза. Как это сделать у нас в стране, пока вижу слабо. А здесь работать можно. Меня рекомендовал Никита Шамгунов, в свою очередь уже я приложил определенные усилия, чтобы мой товарищ по команде в ИжГТУ Женя Кузяков попал на стажировку в Facebook. Сейчас он в Калифорнии, и когда мы с Машей в выходные были в Сан-Франциско, встретились с ним и поговорили. Женя отлично отзывается о работе и о команде, об офисе и других условиях. Не буду удивлен, если, закончив учебу, он уедет работать в Facebook. Буду удивлен, если этого не произойдет.

- Продолжаешь спортивную карьеру?

- Недавно у меня был подъем на TopCoder, который, к сожалению, опять перешел в спад. Но с другой стороны - я дошел до пятого (из пяти) отборочного раунда на TopCoder Open и на нем занял 31-ое место при 24-ех проходящих на финал - т.е. не очень плохо. Два года назад, когда я реально прошел, проходило 72 человека, и с 31-м местом я бы поехал в Лас-Вегас. Сегодня кризис, и условия изменились.

Без постоянной подготовки хорошую форму поддерживать нельзя. Да и уровень спортивного программирования все растет. Это я замечал и когда сам участвовал: в 2008-м, когда мы с Женей прорешивали старые полуфиналы и финалы, видели, что задачи на них заметно проще, чем на финалах 2007-2006. За таким не угнаться. Но я пока не окончательно потерял интереса к турнирам.

- В заключение что-нибудь такое, о чем мы спросить не догадались.

- Я очень увлекся жонглированием. Готовлюсь к тому, что роботы научатся программировать и все программисты станут бесполезными животными, и надо будет как-то зарабатывать на жизнь :о) Вот буквально недавно заказал себе специальные цветные кегли :о) В Microsoft в Бинге есть клуб жонглеров - человек 5, вот учусь. Есть ребята, которые жонглируют очень круто. Я пока могу стабильно жонглировать только тремя кеглями.

- Спасибо, Саша. Мы рады, что твоя жизнь полна интересных событий, встреч и занятий. До новых встреч, хотя бы в виртуальном мире.